Avocat Adélaïde Freire-Marques

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Droit du travail Entreprises



Droit travail entreprises

Quand on est un professionnel et que l'on décide d'embaucher du personnel, on se trouve confronté à un amas de règles sociales à appliquer de manière stricte sous peine d'être sanctionné.


Au vu de l'évolution constante de la législation en la matière et de l'évolution de la jurisprudence subséquente, il est préférable de faire appel à un Avocat qui la maîtrise et qui pourra ainsi vous conseiller au mieux.

Ainsi, il peut vous aider dans la rédaction des contrats de travail ou en cas de modification de ceux-ci, pour sanctionner un salarié fautif en le licenciant, en cas de difficultés financières en procédant à des licenciements économiques, ou enfin pour négocier une rupture anticipée avec votre salarié. Par suite, il vous assistera devant le Conseil de Prud'hommes en cas de conflit avec ce dernier.


Cette nécessité de l'Avocat est d'autant plus justifiée que les règles diffèrent selon que vous avez conclu avec votre salarié un contrat à durée déterminée ou un contrat à durée indéterminée. Et, le respect de ces règles est impératif dans la mesure où les conséquences pour votre structure peuvent être des plus préjudiciables, notamment, par l'allocation de dommages-intérêts conséquents.


Ceci d'autant plus que la tendance n'est pas toujours en faveur des employeurs qui, de par leur caractère professionnel, sont sensés connaître parfaitement les lois ce qui n'est malheureusement pas forcément le cas. Alors, lorsque l'on est employeur, le premier réflexe doit être de prendre conseil auprès d'un homme de loi pour toutes les questions qui vont concerner vos salariés et ce, avant de commettre des erreurs qui sont souvent irréparables et coûteuses

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